传媒不过才短短四个月啊，如今竟然可以一次性拿到12个月薪资的年终奖，这如果不是董事长林谦亲口宣布的，那无论是谁告诉他这样的消息，他都不会相信。
类似王鸣这样的幸运儿，在这个偌大的宴宾厅中还有二十几个。
其实说他们是幸运儿有些不太准确，因为这些人能获得年度优秀员工的称号，幸运只是极小极小的比例，实打实的付出和出类拔萃的能力，才是他们获得年度优秀员工称号的根本原因。
接下来，林谦又接连宣布年终奖余下两个级别该如何放。
第二个级别，凡是获得勤奋员工称号的职员，将获得6个月薪资的年终奖，获得这个称号的职员，在全体职员总比例中占据6成，而刚刚的获得优秀员工称号的职员，却仅仅只占总比例的1成。
最后第三个级别，就是什么称号都没有获得的普通职员，他们将获得3个月薪资的年终奖，这样的员工占总比例的3成。
待林谦宣布完年终奖的颁规则后，自然是有人欢喜有人沮丧，喜的自然是获得了荣誉称号的那些职员，而沮丧的那些人则是没能获得荣誉称号的职员。
要知道，有荣誉称号和没荣誉称号，两者之间的差距无疑是巨大的，若是和获得年度优秀员工称号的职员相比，两者仅是在年终奖上就差了四倍。
四倍啊！
换算成钱，那就是十几万甚至是几十万的差距！
许多没能获得荣誉称号的职员，此时只觉得心痛的快要无法呼吸，肉痛的皆有种错亿的感觉，懊悔着当初为何不再更努力更勤奋一点。
不过这种沮丧的心理，也并没有持续太久，最后所有
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