msp; 这是他第一次正儿八经的和尚富海面对面的谈。
要知道眼前这个男人是给他开工资的，是他的衣食父母，而自己平时和老板的接触时间寥寥，不清楚老板的习性如何，他紧张的很。
尚富海也看出这一点来了，他笑呵呵的摆了摆手：“赖总，不用紧张，咱们以后接触的机会多着里，马总，帮忙给泡壶茶，怎么样。”
哪能说一个‘不’字，马依琳马上去泡茶了。
尚富海四平八稳的坐在那里，目光有些深邃，好像在回忆什么事，他说：“赖总，知道你什么时候给我的印象最深吗？”
赖明远想了一会儿，才慎重的摇头，想不出来。
尚富海说道：“那年我去杭城玩的时候，去了杭城自助餐厅，你那个时候主动给我提出了人员管控的问题，提出了人员的绩效管理，后来我让你把初步方案给了我，这也就是咱们宝菲集团现在的这份员工绩效管理的最初版稿，在这一方面，咱们集团hR的孟总都要对你说一声感谢。”
“老板，您说的太重了，我只是做了一点我利索能力的事情，微不足道。”赖明远很谦虚。
马依琳刚才还有点迷惑，听着老板和赖明远之间的对话，她并没有责怪赖明远‘越级汇报’的事，心里也很认可赖明远的工作能力。
尚富海说：“咱们做人做事，谦虚是应该的，但是一味的谦虚就是没有信心，是懦弱的表现，赖总，以后可不能这样。”
“听老板的！”赖明远这一下倒是放松了很多。
“马总都和我说了，她这两年不定什么时候，有自己的家庭规划，所以她亲自找了我说了让赖
-->>(第5/6页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）