一车间主任王强言结束后，会议室顿时响起了掌声，毕竟生产效率提升三倍，这在过去简直是无法想象的的事情。
接下来，是二车间的主任言。
此时段云并没有认真听二车间主任的言，而是低头看着一份资料。
这份资料是他从总厂财务室那边要到的，上面明确写着红星齿轮厂今年一季度的财务情况。
若是以前，段云是没有资格和财务室要这种资料的，但现如今他是厂里的副总工，已经可以进一步参与到厂里的核心决策了。
十多分钟后，二车间主任言结束后，铸钢车间的领导也开始了言。
言的次序是从一线生产部门然后到服务公司，最后才是机关科室。
今年是秦刚大展宏图的第一年，厂里很多领导干部也对是刚被他一手提拔替换的，所以厂里上上下下都很重视这次的季度总结会，各车间各部门的领导也希望能拿出一份令秦刚满意的答卷。
从头到尾，秦刚都听的很认真，不停的在自己面前的一个小本子上写写画画，似乎在分析着什么，神情专注而认真。
会议又持续了将近一个小时的时间，一线生产部门言结束后，这次轮到了劳动服务公司的经理袁学东言。
“今年一季度，我们服务公司在总公司领导的关心和指导下，已经创造了连续4oo安全生产无事故的记录……”
劳动服务公司的总经理是个长相白胖而油腻的中年人，看上去四十多岁的样子，头稀稀拉拉，有严重的‘地中海’趋势，笔挺的中山服左胸口袋中，插着两根银光闪闪的钢笔。
段云这还是第一次看的厂里大集体的领导，尽管段云现如今的新家一面窗口对着的就是大集体厂区，但段云却从来没看见过他，而且在机关工作这么长时间，也只见过他们一个管财务的科长过来过。
袁学东言的语气非常平缓，完全就是一字不落的看着言稿念到。
而在袁学东这份言稿中，长篇大论讲的
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