我有科研辅助系统

      或许待遇问题，也是国内科研圈很难出诺奖级别的成果，留不住高端科研人才的原因之一。

      根据马斯洛需求层次理论，个体成长展的内在力量是动机。

      而动机是由多种不同性质的需要所组成，各种需要之间，有先后顺序与高低层次之分；每一层次的需要与满足，将决定个体人格展的境界或程度。

      马斯洛将人的需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

      科研属于最高第五层级的自我实现需求，而房子这类财产相关的需求，属于第二层级的安全需求。

      第二层级的安全需求都难以得到满足，就去追逐第五层级的需求，在动力上显然就会大打折扣。

      这也是为什么说“搞科研和有钱的家庭更匹配”的原因。

      既然面临这样的问题，那么如果国家去普遍提高科研人员的待遇，以期让他们能够安心科研，能否有所改善呢？

      许秋估摸着同样也是难以实现的。

      国内很多制度或者路线选择上，其实都是“以史为鉴”的。

      比如我国具有全球最大的禁毒力度，就是因为那一段屈辱的历史。

      这种提高科研人员的待遇，有些类似于历史上宋朝的“高薪养廉”。

      当时宋朝推行这项制度，结果最后通通变为了“高薪养腐”，极大的增加了国家内部的损耗，最终成为宋朝衰落的一大诱因。

      因此，国内偏体制内的工作，待遇注定不会很高，就是怕出现类似的情况，钱花

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