因此，一些临近毕业的学生都会把自己来不及处理的文章“贱卖”，也就是故意往差一档次的期刊投稿，力求一稿过，快让文章被接受，这样既不用修改也不用等待。
段云的时间还多，有接近半年的时间，并不是很急，对于他来说，现在的当务之急还是找到工作，拿到offer。
现在马上要十一月了，之前段云投出去的一大波简历，开始66续续有了回应。
除了周五第一轮测试的埃克森美孚外，还有陶氏化学、华威等企业，也给段云来了第一轮测试的邀约，毕竟他是魔都综合大学，国内Top5学校的博士生，想要通过简历筛查，拿到第一轮测试的资格并不难。
难的是能不能进入之后的二轮、三轮。
段云的一大劣势之处在于他的年龄偏大一些，因为他硕士毕业之后工作了几年，所以现在都已经3o多岁了。
同样的博士毕业生，条件差不多，一个年龄3o+，一个正常的27、28左右，除非是技术岗之类吃经验的，其他情况下企业多半会选择年龄小一些的。
年龄歧视在男性的表现其实倒还好，加入是女性的话，一个3o岁左右的女博士，企业可能会考虑很多情况：
如果是单身，企业方会觉得你是不是性格方面有问题，不然怎么还不结婚？会不会过段时间就结婚了，到时候是不是要请婚假、产假？干活几个月，请假一整年？
如是已经结婚，且没有小孩，企业方会觉得你是不是马上要生小孩了，然后就要请产假了？同样干活几个月，请假一整年？
如果已经结婚，且有小孩，企业方又会觉得你有了小孩，是不是
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