在科研第一线，亲自做实验，而像国内，在Rona1d这个年龄的教授，很少会自己动手做实验了。
就比如魏兴思，回国后只有在最开始把各项实验技能教给了吴菲菲、陈婉清、段云和田晴，之后就是在幕后指挥，不再亲自做实验了。
大多数比较拼的，都是一些年轻的青椒学者，因为有类似“非升即走”的条款约束着。
横向对比科研圈内的从业人员，尤其是头部科研工作者，给许秋的主观感觉就是：
老外相对更热爱科研一些，更多的是把科研当成事业，而国内的科研工作者，更多是把科研当做一份比较稳定的“铁饭碗”工作。
一个是事业，一个是工作，定位不同，投入的精力自然就不同。
“事业”类似于自己当老板，“工作”相当于是给其他人打工。
当老板的时候，可能会看重公司的长期展，而给其他人打工呢，多半只想着怎么多挣些钱，理想抱负什么的，那都是画出来的大饼。
就比如，千度变成现在被人人喊打的样子，创始人肯定是难逃其咎，但这样的情况真的是创始人愿意看到的吗？其实也未必。
当一个企业膨胀到一定规模的时候，创始人可能已经很难实际控制整个公司了。
一方面，是资本对人的异化作用，让人过分去追逐额的回报。
另一方面，负责具体事务的人都是中层员工，中层员工要是联合起来的话，完全可以无视高层的命令，从中捞好处，这样高层给出的命令，就很难传到底层，执行下去。
而且，这种问题也难以解决，你总不可能把所有的中层都换一遍吧，就算换了新的过来，你能保证他/她就不被同化吗？
至于中层们为什么这么做，原因也很简单，他们与老板、高层不是一个阶层的人。
对大厂来说，老板、高层们通常都已经实现了财务自由，他们或许会为了理想而奋斗，去当一个造福社会的“企业家”；而中层的员工
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