识好不好？”报案人又换了副脸色，变得正经起来：“是，我承认，我刚刚是有点激动，可我跟你说过，我是第一时间报的警。”
手指着路边的绿化带。
“车就停在这儿，我当时想上厕所，大约5分钟左右，出来的时候，车就没了。”
“我当时看手机，1o点26分，一分不差。”
说得有理有据，条理清晰，和刚刚的暴躁判若两人。
陈振简直怀疑，这家伙是不是又拿警察出气了？
李警官3o来岁，接过来问道：“你摩托车手续都还在吧？行驶证带了么？”
“带了。”报案人从兜里拿出行驶证：“我是本田的幻影15o，办下来144oo，裸车价137oo，才刚骑两天就丢了。”
“新车？”
看过行驶证，陈振递给李警官。
李警官原本笑呵呵的脸色，则是瞬间就严肃起来。
价值137oo的新车，对于盗窃案来说，这算是金额较大，案情较重，更重要的是……
这是李警官的辖区！
现在的民警不好当，社区民警更不好当，跟政企和机关单位一样，一样的有精细化考核制度。
每人6o分的基础分，警容风貌，内务卫生，考勤情况，就连请假都会扣分，天天考，月月核，精细化考核压在头上，压得基层民警如坐针毡，根本就没有懈怠的机会，而精细化分数的高低，在月度和季度考核时，则关系到是否优秀？是否称职？基本称职？或者失职渎职的问题。
如果是年度考核不合格，甚至会被辞退，最低也是打回去培训。
而达到优秀的评级，需要9o分以上，8o分保底。
辖区生重大案件，要是受之不理，或者推诿拖延，被领导怪罪下来，更加严重的是被群众尤其是当事人给投诉了，举报了，查清有责，能直接扣个底朝天。
而想加分，说难，也难。
说不难，也不
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