我的重返人生

公司的综管干部部门副经理岗位上再没动弹。

      这在草创公司前沿内部来说，也不算是特别扎眼的特例，毕竟……

      不少人员都有半年一调岗的经历，尤其是加入公司就是小组长、小部门副经理等的助理管理岗。

      即助理g级。

      说起来，前沿系相当重视p级普通员工职位，并不像国内多数公司那样，管理层一定会力压普通员工职级。

      甚至d级董事岗的薪资都不一定能力压p级高级员工。

      比如陈建业就是p级，不过是最高的po级。

      p级分得会比较细致一点，正常是从p3~p19，然后是从p2~po，最高po。

      po级的年薪基本是前沿的天花板，大体等于集团科学家的年薪待遇。

      d级目前只有八人，年薪最高的吴伏城也不过是三百来万，如果没有股份、分红、额外福利，还真比不上po级。

      g级就更不用说了，天花板就摆在苏姿丰那里，目前年薪51o万人民币。

      当然，无论是p、g，都有额外福利和少量股份分红，只不过与d级天差地别。

      因为d级分红总量的11.1%就会过所有p、g能分红的总额，而至今天上午为止，全前沿系分出去的总股份数量占总比不到45%。

      即，这11.1%里的45%。

      而且这45%里面还会有很大一部分在几年后被回收再重新分配。

      总之，因为这些股份是前沿无偿赠予，根子上很难

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