比如前沿系当下有约69%的人直接或间接来源于前沿社团。
基础素质都很不错，至于具体表现如何，现在还不是评估的时候。
最起码去年年底通过19城5o校大招聘会招聘的那一拨人，三个月试用期转正率高达86%。
其中有差不多9%的人是提前转正的。
额外的，实习生们拿到正式工作邀请的高达77%。
整体比例都还不错……
…………
在兴之所至翻开今天预约的面试简历之前，方年也没想到自己今天会这么巧合的遇到两个专业学习成绩优秀的人转行。
黄岩康就不说了，博士毕业很能说明问题。
来前沿之前并不是没工作过，而且从事的是本专业工作。
至于黄岩康说转行的原因是前沿给的钱多，方年也能理解。
现实生活远比理想要残酷许多。
一个博士，在前沿创新能拿到的是年薪五十万起跳，表现优秀当年的综合收入可能百万。
而黄岩康在之前的工作中，是月薪六千包吃包住。
“……”
这次看到的虽然只是一个去年本科毕业的人，但工作经历还不错，也是符合门槛标准的。
哪怕上一份工作都没干满一年。
最终方年同样选择了干涉。
本来是由人力资源部门经理来进行终面，因为方年的干涉，最终变成了方年陪同谷雨主持。
谷雨很尽职，流程也到位，没什么可说的。
然后方年直接开口问出了问题：“我看你简历显示你本科专业是材料科学与工程，且在本科阶段，多次获奖；
本科阶段的实习以及毕业后的工作经历都表现不错，为什么会选择用你的弱项来找工作，嗯……”
说到这里，方年望向对方：“我说直白一点，我们只是需要一个普通的网络管理员。”
前沿虽然是没有
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