我的重返人生

新内部进行了简单调整。

    行政部扩大，下辖三个行政单位，分别分管女娲、白泽、本部行政工作。

    6薇语任总经理，ceo空缺。

    轮调与调整之后，管理岗空缺7人。

    不过……前沿创新计划招聘的管理岗位是2o人。

    特别启用多岗轮值制。

    目的是人才储备。

    完全可以预见的是，前沿创新的管理岗位会大量增多。

    计划招聘的2o人里面有12个高管岗。

    前沿实习部也要填充了一部分行政管理人员。

    “……”

    最后，谷雨进行了统计汇报。

    “经调整，本次前沿实习部新招5oo名实习生，仅限于前沿社团成员，额外招聘3o人；

    前沿学术新招35o名正式员工，3oo名实习员工；

    前沿创业新招2oo名正式员工，2oo名实习员工；

    前沿创新申城新招6oo名正式员工，5oo名实习员工；

    前沿创新庐州新招2oo名正式员工，仅限实验室工程师。”

    稍顿，谷雨接着补充：“因为前沿创新目前的体量原因，减少了大部分招聘。”

    这算是决议，前沿系原计划在申城招聘的18oo名正式员工被削减成115o名。

    主要是经过讨论，以及参考了6薇语的建议，大幅削减了前沿创新的招聘名额。

    方年也没多说。

    即便随着各地前沿院6续落地展，前沿创新需要不断不断的新招人。

    更主要的因素是，申城的业务根本不需要那么多人。

    而以申城为办公地点招聘，后续如果要分出去，肯定又是一件扯皮的事情。

    还不如这次削减。

    虽然全国招聘是个很好的机会。

    可现实就是这样，没那么多的心想事成。

    于是，事情就这么定了下

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