上午方年说了句要开会，下午她就能把资料整理得有条有理。
这里面起码有方年?的功劳。
因为温叶一开始就知道方年的学生身份，从学姐角度上，她的潜意识中是有优越感的。
这有在她工作生活中的矛盾两面性里体现。
所以在最初的阶段里，哪怕温叶做出了成绩，方年也一定会通过其它形式打压她。
甚至看起来像是在摧毁她的信心。
一是拔掉温叶潜意识的优越感。
二是不断给温叶人为制定目标。
三是为了用得顺手。
最后是方年必须要通过一些手段彰显出自己上位者不可挑战的权威。
因为温叶是他的秘书。
如果温叶当时刚入职，因为表现优秀方年就表扬赞许，不仅是队伍没法带，也不利于方年对温叶的后续安排。
从谷雨跟温叶两人完全不同的汇报上，成果一目了然。
当然每个上位者都有自己的驭下手段，并不是统一的。
甚至方年对待不同人，方式方法也不同。
除了正当时刻的一些不良情绪外，方年对谷雨明显没那么上心，打压甚少，鼓励居多。
对刘惜这种主观能动性非常强的人才，是爱护有加且从不吝于当众表扬。
…………
方年低垂眼帘，简单汇总道：“问题不少，成绩也很可观，各占一半吧。”
“商议未来规划之前，我先说一说人事问题。”
说着，方年喝了口茶，抬头望向围坐圆桌旁的众人：“前沿项目和前沿创业的ceo暂时定给从当康游戏过来的两人；
前沿创新ceo是6总，前沿天使不设ceo职位，主要由关总负责。”
“大家有没有意见？”
迎着方年的视线，几人都摇了摇头。
几个子公司ceo的安排算是既定事实。
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