也有想法，你的文案和思路都是闪耀着光芒，在我看来比那些国际4a强多了。
“但你的问题是受到打击之后，产生了自我怀疑，在跟客户打交道的时候不够自信，像个没见过世面的小孩子。
“这样是不对的，你自己都不自信，客户怎么能信任你呢？这是你要改进的地方，我希望看到你‘指点江山’的样子，就像当初面试时那样。做得好，开分公司的时候我让你去给我主政一方；做不好，下个月就给我滚蛋！”
“明白！您放心老板！”杨树根像坐了一趟过山车，心情大落大起，内心充斥着“辜负了老板”的惭愧，又重拾起“种子选手”的自信。
杨树根坐下以后，骆千帆的目光又落在一个人的身上：“马致远”。
那个叫马致远的人也吓得哆嗦了一下，他怯生生地站起来，像等待宣判的罪犯。
“要开除的也不是你。点你的名字也是要说说你，你跟着汪总跳槽到沙漠之舟，是汪总力荐的人，也是我很看重的人，但是你的思维还没有转变成沙漠之舟的思维，还是千里宝马的那一套。
“千里宝马的问题是太端着架子，‘装’，动不动要高端，要国际范，狗屁！装又装不像，搞的不伦不类。装什么呢，没做到一定高度，那些奢侈品、顶级豪车、手表有可能找千里宝马做广告吗？
“沙漠之舟不是这样的，我们要接地气，要洗脑、要过目不忘、要朗朗上口、要耳熟能详，还要老少咸宜、妇孺皆知，你赶紧调整思路，明白没有？”
“明白明白。”马致远也急忙点头。
接着，骆千帆又点了两三个人的名字，都是以点拨、敲打为主，而且话里话外骆千帆都表达了一个意思：“我是很看好你的，你得努力！”
渐渐的，会议室里的气氛缓和多了，不少员工在想，也许老板根本没打算开除人，而是借机敲打大家，被敲打的人似乎还都是老板看重的人。
慢慢地，不少人放松了警惕，尤其自我感觉还不错、
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