里人。在外奔波一年，谁不希望回家的时候，口袋能多有几个钱，让别人高看他们一眼呢？
跟庄海洋时间长的高管都知道，这位老板一直强调人性化管理。虽说公司的规则制度，相比其它公司显得有些严苛。但在公司福利上，国内真找不出几家公司能相提并论的。
同样的情况，也并非东北牧场这边。旅行公司的员工，已经收到公司放的年终奖跟绩效奖。看到银行的到帐信息，很多员工都变得兴奋起来。
那怕一些刚加入公司不久的年青导游，看到年底这个月，放工资堪比半年的收入，也很震惊的道：“咱们公司的年终奖，这么优厚的吗？”
“要是你们在公司多干几年，你们就知道公司待遇有多优厚了。你们有机会，问问那些公司的主管跟经理。她们年底这个月领到的工资，绝对让你们羡慕嫉妒恨。”
“真的吗？咱们主管，大概能拿到多少？”
“具体多少，那只有主管自己清楚。可就我的了解，咱们主管是最早一批入职的员工。工龄加上绩效奖金分成。她这个月领到的工资，至少有我们几倍多。”
“哇！那不是几十万？”
“主管级别的管理层，年终奖几十万很正常。要是经理级别，能拿将近百万呢！一句话，要是你们将来有机会成为主管级的职员，年收入百万绝对妥妥的。”
升职加薪，一直都是职场人追逐的目标。在庄海洋创办的企业里，今年年终奖相对少的，或许唯有打捞公司的职员。跟往年相比，这两年打捞公司拍卖的打捞品并不多。
即便如此，公司之前储存的一批海捞精品瓷器，每年都会往外销售一批。总的来说，收入虽然比不上以前。
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