洋也很感慨道：“如今的年青人，喜好还真的蛮特别啊！”
“谁说不是呢！原本之前，我们只是增设这样一个窗口，想满足一些游客的猎奇心。没成想，雪糕店开始运营后，每天都能卖出几千杯的雪糕，收益很不错哦！”
“那就好！游客中心的收益高，等年底你们管理层跟员工，我也能跟你们个大红包。跟员工们讲，一定要好好干，也要保证咱们中心的服务品质。
今年咱们经营的时间不长，年终能给你们的奖金，应该也不会太多。可要是等明年，依然能保持现在的游客量，你们也可以小小预测一下，年底能拿多少奖金。
总之，我还是那句话，公司效益好了，我肯定不会独吞。赚到的钱，该属于你们管理层跟员工的，我也会如数放。想年底多得奖金，那就继续努力吧！”
“是，请老板放心，我们一定会好好干的！”
如今这个年代，老板跟员工谈忠诚谈理想，那都是扯蛋。唯有让员工实实在在赚到钱，他们才会觉得公司好。而庄海洋在这方面，从来都没小气过。
说到底，相比放给管理层还有员工的效益奖金，做为老板的庄海洋，其实拿到更多。奖金给员工的越多，最后庄海洋能赚到的反而越多。
也正因如此，庄海洋从来不觉得，给员工多奖金是坏事。相反，他很乐意看到旗下公司员工，个个年终奖都能越丰厚越好，那样他一年收入不是更多吗？
如果说渔业公司，庄海洋一直都有关注甚至亲自参与。那么旗下其它的公司，真正创造价值跟效益的，都是这些聘请的管理层跟员工，点奖金不也理所应当吗？
或许正是这种原因，目前各公司的离职率极低。反观每次招聘会，都有大量优秀的年青人，希望有机会进入渔人旗下的各个公司。谁都知道，这家公司效益好。
最关键的是，听说老板非常大方。有些老员工，在公司年底能领到的奖金，甚至比平时一年的工资都高。对打工求职的年青人而言，苦点累点
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