emsp; 每个人负责一个地方，成为一个店长。
而作为店长，你的收入和你所在分店的业务息息相关。
这个时候，作为店长你就只能自己筹备成员了。
因为只有成员越多，你这个分店的成绩就会越好。
同样的，店长也在用同样的方法，将蛋糕划分到自己的手下。
成立小组，不光是方便管理，也是在催促小组长去找人进来。因为小组长的收入，也和你手底下的人有关系。
就这样，就像是编织了一张利益的罗网一样。这个利益共同体，所有人都在这张网上面。
基本上，大家都是息息相关的这样一个状态。这就是管理的艺术，这也是管理的一个神奇。
为了自我利益，最下层的管理人会想尽办法去扩大自己的人手。
随后，这样的人手会反馈到他和他上面所有的人。
说到这里，也不得不说一句，有时候真的不得不佩服一些人。
刘淼一直都知道，以去年的人力社来说，业务员肯定陷入了一个瓶颈期。
如果没有好的办法，业务员的增长肯定会停滞的。可是，业务员不能停下来，必须要越来越多才行。
只有这样，才能满足越来越大的人力社旗下的棒棒儿这个团体。棒棒儿这个团体，刘淼没有办法控制他们。
因为他们严格来说，并不属于人力社，只是属于人力社旗下的兼职人员。
所以，刘淼看的明白，人力社旗下的棒棒儿
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