，才能迅成长。而远方集团呢，方方面面都和bat差不多，不一样的是，在展初期，集团几乎没有接受过任何融资，潜力比bat还大，展度比他们还快，这就相当厉害了。
如果说对应到远方游戏这家公司的话，谁都知道孙文禄是总经理，但同样谁都知道，孙文禄就是个看门的，是个傀儡，远方游戏真正的掌控者还是周方远。不仅仅是资本上的掌控，而是远方游戏的展方向、游戏开、深化运营、联合运营等等，都是周方远说了算，孙文禄就是一个救火队员以及应声虫执行者的身份。
一天两天的肯定还无所谓，可久而久之，孙文禄当然有意见了。
他自问自己的水平是有的，就算最初不行，但这么多年下来，他也有很多经验了，他需要的证明自己，他需要的是更广阔的舞台。这一点，远方集团给不了他，但是新朗可以。虽然只是一个开部的总监，但具体的开工作是他完全负责的，所以最终还是决定放弃现有的待遇和地位，转投新朗。既符合另谋高就型跳槽，也符合赌气逃避型的跳槽，但总的来说，还是另谋高就型要多一些。
而且有一点很好的，那就是对于自己要跳槽这件事，孙文禄从一开始就没有瞒着周方远。
要知道，很多人在跳槽前都是不愿意告诉别人的，当然了，担心被打击报复肯定是很重要的一点，如何判断一个人是否要跳槽，有几个比较明显的表现。
先是员工跳槽情绪的18o度大转变，如果说该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但他最近却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因何在，都有必要表示一下关心，因为这会儿很有可能就是即将跳槽的而表现。
还有某名员工一段时间内不时接听私人电话，这也是可能跳槽的一种表现。更具体的话，就是接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到
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