，更有甚者，还会要求离职之人在一定的年限内不可参与同样的工作，不能和老东家唱对台戏等等。
这也是用人单位的一种自我保护。
而孙文禄呢，在离职前已经将他的工作全部处理完了，交接工作也挺顺利的，他去新朗是做游戏开部门的总监的，周方远没有要求他不能继续从事游戏开管理工作，但周方远有一个要求，那就是目前远方游戏所有已上线和开中游戏，孙文禄都不可抄袭也不可模仿，否则他就要面临诉讼。周方远也知道，这样其实没什么太大的用处，毕竟背靠新朗，真的要做些什么的话，他们也不怕告。但他这个姿态是一定要做出来的，不然其他人有样学样的话，远方集团还过不过了？
孙文禄的离开，其实影响还是不小的，最起码这是第一个被挖走的集团高层，而且还是元老级别的。
其他大公司的元老鲜少有被挖走的，大多数都是功成名就之后，急流勇退，自己玩自己的去了，反正他们也不缺钱了。孙文禄也不缺钱，事实上，周方远也不知道他到底是为了什么，按理说集团给他的待遇很好了，一年也大几千万的挣呢，为什么放着这么好的工作转而跳槽到新朗？新朗能给他那么多的好处吗？还是能给他更高的职务？
在这边，他是远方游戏的总经理，去了新朗，不过是游戏研部门的总监，说起来还掉了一层。
但是没办法，猎头找到了他，他也同意了新朗的邀请，周方远问也问不出什么，只能无奈的同意他的离开。
还是那句话，现在跳槽这样的行为是越来越普遍了，猎头也是无处不在。
大约二战后，伴随全球化高级人才争夺和高级人力资源服务需求量猛增，猎头公司就开始迅猛展、经营规模不断扩大。2o世纪6o年代，众多的米国猎头公司通过重组、并购和联合，形成了庞大的产业体系，并建立了完全的产业规范，从而在国民经济体系中集合或集聚成独立的产业形态，进而形成了一个专门从事为客户搜寻所需要的各类高级人才的新兴服
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