而且那样的工作岗位，竞争压力也不会像第九实验室这么激烈。
现在的第九实验室每年都要从全球范围招收不少名校的博士生，和硕士生。
要知道这些人可都是天之骄子，没有一个是白给的。
而且很多人都是带着最前沿的科技理念，以及很多天马行空的创意来的。
而他们这些中层，作为这些后浪的上司，虽然名头是人家的领导。
可是无论是技术，还是理念，其实都比不上这些后浪。
一次两次，还能靠资历来镇住人家，可时间长了，人家谁能看得起你啊？
毕竟在这家公司，一切都是靠实力说话的。
而且因为有oa系统的存在? 你想要倚老卖老? 在这里也不是很现实。
正因为有这套系统的存在，每个人在每个项目当中? 贡献了多少? 上面都会一清二楚。
而上面绝对会根据你个人做出的成绩，来评定你的级别。
所以等到年底的时候? 可能很多前浪就会被降级，或者调配到清闲的岗位上。
很多人就觉得与其那样没面子? 还不如自己早点提出辞职? 这样离开还能体面点。
反正这些年，公司也待他们不薄，他们也都赚够了。
这样的人还好说，对公司多少还存在着感恩之心。
而另外一些心胸不够宽广的人就不一样了? 他们会觉得老子为公司贡献了这么多。
结果现在公司好了? 就把我们一脚踢开，这有点太过分了。
虽然离开也是心怀怨气，而这时候有那么几家外国公司一勾搭，这些人立刻就上钩了。
而且据何小君所知，有些外国公司给开出的待遇? 还真就不低。
先就是直接帮忙申请移民资格，只要这些人有料? 而且入职了他们公司。
这些外国公司，就直接给他们解决移民的问题。
另外就是
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