对很多人来说都不是什么难事。
可也正因为待遇太好，就让很多人丧失了斗志，迷失了奋斗的方向。
这就绝对不是公司管理层希望看到的了，所以公司最近才会大手笔的引进人才。
每年的校招，其实也是为了达到一个鲶鱼效应的结果。
在选拔出精英的同时，也会留下一批踏实，勤劳肯干的员工。
有这些员工来刺激公司原来的老员工，让他们不要产生懈怠的情绪，哪怕你已经衣食无忧了，但也不要忘记了你一样会有被淘汰的风险。
这一点，从最近只能oa系统被推广开来之后，就可以明显看出效果。
公司内部的工作效率，比以前大大提升了百分之三十不止，而成本还下降了百分之二十多。
这就说明以前，公司的管理，还是存在着死角。
这一点不得不说，肖锋带回来这套只能oa系统真的太牛了。
不过这套oa系统在管理方面，确实给何小君这些管理层提供了很大的帮助。
但是这套系统，同样也在公司内部引起了很多人的不满。
有很多研部门的人员，就认为这套系统真的管理的太死了。
就比如他们这些研人员，平时就会有很多时间用来思考，设计，可有的时候确实是卡壳，想不出来……