645、让更多人恰饭，是树顶人的责任(第3/6页)
如果当面骂出来说不定都好点，就怕在老板心里打个问号或者调低看法，那就几年十年耗在这里出不了头。
对于顶尖人物，真是如履薄冰。
所以整个产业园才入驻一年多，哪怕最早的那批游戏工程师也才两年跟随期。
迅膨胀到近万人，每个月还会新招三五百技术管理岗位，上千高职岗位的产业园，的确需要稳定下梳理调整。
上上下下讨论，可能整个产业园地位最稳的就是老板迹跟随的陈燕玲、冯晓婷、李媛媛，外加那个在鹏圳分部的黄盼盼。
合称四朵金花，谁都不敢轻易招惹的四位年轻姑娘。
甚至连安全总监都跟着这种气氛胆战心惊，毕竟从他女儿那边呈现出来的消息，赵德柱在影视圈的人脉越来越深，不走寻常路的笼络了一群非比寻常的演员，特别是还跟易菲这样的直接竞争对手眉来眼去。
心里没底儿啊。
于是赵德柱搞这一波运动式的结构调整，居然从上到下，没人敢说不。
其实赵德柱不敢直接动每个部分的技术部门，更不知道怎么调整包括人事、后勤等等大量管理部门的事情。
这是个大型企业战略性的问题。
包括上一世的企鹅、某宝都有这个阶段，规模充气球般扩大以后，要怎么合理化的调整。
都是花了好几年时间，甚至犯了不少错误才慢慢摸索出来方向。
而这些方向，对这种规模的巨无霸来说，都不见得正确，只能说是暂时压住问题不要爆。
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