他列出来一份工作岗位安排清单，设定了这家研工作室大约需要重新招聘二三十人，扩大规模的详细内容。
并且立刻下载一套工作规范，不再是兴趣小组一样的工作室，而是每个人该拿多少工资，该在什么时间交出什么工作进度的精细化工作流程。
嗯，这就是黄盼盼到鹏圳这半年来的最大收获。
去年最后几个月，她从一个高职小舞蹈生转变成了电商运营管理店长。
其实那时候也类似姜滔滔的工作室这样，是纯粹除了做事，啥规范都不懂的外行。
龙芷羽先给她梳理了一遍，所有工作都需要规范流程。
定岗定责这些大企业的基本道理原则，手把手交给她。
这已经是个工厂管理的粗坯璞玉了。
然后从来到鹏圳，人家可是有大量电子厂、科技工厂管理经验的工程师，被企鹅派过来跟她配合。
如果没有龙芷羽那一段，她要突然转变观念，养成规范意识很艰难。
现在却非常平顺的转到了科技类产业的管理规范中。
姜滔滔这个小作坊规模，对黄盼盼来说确实简单。
生搬硬套都能提升这边的管理模式。
但更重要的是……杨倩申请过来担任姜滔滔的管理岗位。
她驾轻就熟从十几个男生为主的研团队里面，甄别出其中两三个绝对有问题。
怀疑另外几个的名单也交给了姜滔滔。
结合张泽贵的深入了解，最后还是建议姜滔滔到鹏圳建立生产研基地。
hk这边的工作室，最多作为研中心，整个团队已经到了需要正规扩张的地步。
黄盼盼自己没有精力来帮无疆，她也不可能从电商平台那边脱手。
一直游离在电商平台外围的杨倩，却可以把监察工作交出来，然后全面复制黄盼盼的方案，并且自己把最熟悉的监察工作担当起来。
绝对不允许姜滔滔的团队，再有这种
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