245、凭实力赚的工资，为什么不要（修）(第4/5页)
你确定？”
龙芷羽无奈：“你签字都不细看下，席体验官cxo的聘用合约，游戏事业部特别展组建立合约，你以企业股东合伙人身份带领这个项目组，目前管理级别定在高级总监，在整个十级薪酬架构里面，这是仅次于总裁的级别，可以拿四十到五十万之间的年薪，然后按照项目业绩提成，无上限。”
赵德柱更懵：“年薪？谁给我工资，他们仨？”
龙芷羽都翻了个空姐式的白眼：“你自己给自己啊，整个特别展组是你自己打理，公司可以掏钱投资，并没有限定投资上线，但有权随时终止，一切都看你带着这个组能赚多少钱，你给自己定多少工资，定多少业绩提成，都是你自己决定。”
赵德柱开始有点明白了：“那些游戏工程师的工资也是我决定多少？”
龙芷羽却摇头：“不，这些人都是固定在薪资架构里，由总公司薪水，但奖金多少取决于你赚多少给多少，不像你完全自由。”
想想还补充：“十级架构里，本科生才到第二级，研究生第三级，博士第四级，后面全都是凭能力凭资历才能爬上去的工程师、专家、经理、总监，你这可能是人家整个二级以上学历最低的，还是没毕业没证，全世界都是最高价的高职生了吧。”
赵德柱得捋捋：“也就是说，我现在已经是企鹅的人了，只是没工资，赚到钱随便拿多少我说了算，他们全力配合我，要人给人，要钱给钱，是这个意思吧？”
龙芷羽点头：“你非要给自己基本工资，也没人说不对……以前我们航空公司，做了几十年的老总明面上还拿不到这么多呢。”
o4年啊。
年薪十万都是好多公司打鸡血的目标了。
赵德柱听出来了：“你的意思是我不拿？”
龙芷羽以她的工作经验来建议：“拿人钱财与人消灾，五十万啊，你得给他们产生多少效益？要耗费多少精力，你还怎么学习、比赛、运营职业教育，难道你真的去做游戏？游戏能赚
-->>(第4/5页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）