目被盛江来暂时负责，另一个大项目则交给了经验丰富有过人之处的岳著林。
蒋晓晖这时候才忽然醒悟，盛嘉年身边当真没有人可用了？
虽然盛江来能力一般、中上，可盛嘉年一手提拔起来的李扶洲和岳著林，却如他一样年轻，并且是早就跟随盛嘉年在商界闯荡、颇具盛嘉年的行事作风。
所以，即便没有盛江来，也不是无人可用，也轮不到他。
高层人中，有能力的还不止大名鼎鼎的李扶洲也岳著林，还有一批有着多年经验年纪在三十五到五十之间的领导层。他们没有李扶洲和岳著林的机会，年纪轻轻就跟在盛嘉年身边一起经历那么多。但那一批年纪稍大的领导层却是实实在在从实战经验中走过来的。即便他们没有现在年轻人处事的灵活，但相对是稳当可靠的。
蒋晓晖很后悔，知道自己过了。
一连接下集团的大项目，从陪衬到负责人，他才多长时间？
但胜利蒙蔽了他的心和眼睛，他以为盛嘉年急迫的想要扶持盛家人来填补顶级人才的空缺。因为盛江来没有扶起来，盛嘉年只能改变方向扶持他。
可他却忘记了围绕在盛嘉年身边的层层高知识人才。
蒋晓晖终于走出去了，这令二太高兴了好一阵。
蒋晓晖主动再约了人事主管，上次找他约谈的只是一个经理，他这次主动约了主管，主要是还想为自己争取一次机会。
人事主管对蒋晓晖这段时间经历过的事情感到非常遗憾和惋惜，但工作是工作，私事是私事。倘若公司因照顾每一个人的私事，而随意让人休假数十天、月余，那公司还开吗？工作不做了？
蒋晓晖是威逼利诱，人事主管最后只能掏底。
“上面的意思，蒋先生，你太感情用事，难当大任。上头的原话，所以你找我，还不如……”
人事主管这话已经说得很明显了，找他还不如去找别的路子。反正你蒋晓晖也不是通过层层面试、筛选进的集团。
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