叶冬青吃完午餐后和员工们讨论起扩招一批新员工的事，让他们拟定空缺岗位名单，大约需要招募四十人左右，涵盖金融分析、风控管理、财务管理、法务部等十多个岗位，并且需要两位专门打扫卫生的保洁员，以及公司安保人员。
现在的淡水基金公司的构架不健全，接下来很快就要搬进新公司里，此类的问题可以先搬上日程了，有人建议他收购整合几家现成的基金公司，开始组建正常的公募、私募部门，往pe和vc方面发展，前者是“私募股权投资”的缩写，而后者则是“风险投资”的缩写。
它们跟高盛、、美林证券之类的投行又存在不同，被细分为多个大类，叶冬青的淡水基金公司之所以受到那么苛刻的监管，部分原因也是因为他的某些投资，超过了传统意义上的基金投资范畴，把以风险一般的基金公司，硬生生做成了具有高风险的pe、vc，证券交易委员会那边自然会多加关注，其实是很负责地为投资者们的利益考虑。
叶冬青听得认真，身为手下员工们眼中的“冒险家”，他这位年纪轻轻的小老板在员工们眼中已经有了些威严，没办法，钱多的是大爷。
不仅只有他这位当老板的感到刺后，特意打了个电话给叶冬青，哪怕是他也忍不住捏了把冷汗，直言从没见过如此况，睡觉前也要看一看，最近叶冬青长期处于精神亢奋状态中，新房子还没装修好，劳拉依旧待在酒店里，到了十六号这天，刚完成五十多个小时的社区服务，距离完成全部惩罚还差一百多个小时。
美国法官很喜欢判谁去进行社区服务，权当是做公益了，这种惩罚方式也算一种特色。
叶冬青那间位于普川大厦的豪华公寓没有完成装修，主要是为了避免影响到邻居，只能在规定的时间点开工，早晨不行、中午不行、晚上不行，就连周六周日也不行，工期时间被大大延长。
说来好笑，因为装修的事，楼上那位目前的地产商人，还特意跑来嘱咐过施工方，千万别在每天下午五点半之后动工
-->>(第1/4页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）