站一窍不通的大学生，指望她本身做出什么技术性工作简直是痴人说梦。
当时杨若谦也正是看中了这点，才让虞静雨负责app的制作，希望她能做出一个灾难来。
结果呢？什么也不懂的虞静雨虽然在团队内威信尽丧，但却很成功的率领团队把app做了出来，做的还非常成功。
她虽然不懂怎么制作应用，但她懂这份工作有多么来之不易。
所以，想要让一个项目失败，直接找一个萌新门外汉负责人未必能有很好的效果。
反而是找一个曾经有成功经验，但不满足于自己成功经历，脑子里还有其他想法的“老人”，更有可能把项目搞砸。
他们和啥也不懂，所有事情都求助于顶级技术人员的新人不一样……他们自己本身就成功过，相对较为“自信”，对自己的思路非常坚定不移。
哪怕是这之后到别的地方工作，思路都完全不同了，这种自信也不会消散。
这种心态，反而可能会导致失败！
而且听邵一奇说，这个园长的意思是想做些更有“意义”的事情，而不是像个彻头彻尾的商人一样经营动物园。
能有这种想法，何愁不扑街？
没想到啊，邵一奇这小子平时看起来靠谱，总是让自己莫名其妙赚大钱，现在竟然找到了这种人才。
“不错，听上去很符合我的要求，果然把你派到这种地方是完全正确的选择。(看完整版到 https://www.shubaoer.com 第一时&
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