开除。
根基深厚的老领导团体被黄维打压的毫无还手之力，人心涣散，渐渐的，公司变成了一个超级烂摊子。
研究好几天职场心理学的杨若谦觉得火花唱片公司十有八九会按这个剧本走下去，就算稍有偏差，偏的也不会很多。
看了眼时间，发现距离烂片挑战的约定时间已经很接近了，杨若谦也放下看大伙精彩表情的心思。
“集团对你们，就两个很简单的要求。”
“第一，集团有时候会有一些音乐制作方面的需求，到时候会交给你们来执行。如果遇到这种情况，你们必须把集团的需求放在首位，推掉一切别的订单，集中全部力量，把集团的事情处理完毕，再去做其他的事情。”
“中间产生的任何成本，例如违约成本，都由集团方面来承担，且不算入业绩。”
“第二，制作出精品好音乐。”
“好的音乐，就一定有人听，有人听，就一定能盈利。所以你们不用太过执着于赚钱，只要做好音乐就百分百赚钱，知道了？”
“而好的音乐，是需要沉淀的，不要急功近利，集团会给予你们最大的支持。起步时期，亏就亏了，千万不要把压力带到音乐上，懂了吗？”
杨若谦说完他的这一通歪理之后，扫视一周，问道：“还有谁有不懂的问题，现在提出来吧。”
火花唱片公司一把手，项目总监黄维想也没想，直接把手举了起来，显然是有一肚子疑问。
杨若谦不满的说道：“我都说的那么详细了，还有疑问就自己在工作时间想吧，散会！”
这人怎么这么没眼力呢，怪不得混那么久还是个小职员。
心中吐槽完，杨若谦站起身子，飘然走出会议室，只给所有人留下了一个高大的，光明的，神秘的背影。
只剩下总监大人举着右手尬在原地。
其他员工也像是做了场梦一样，茫然的对视。
先不说这场这么重要的会议
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