好好工作，不要让杨总失望，老领导我只能帮你们帮到这了。”
考核是不合格？
那，为什么公司还被收购了？
为什么还能有这么优渥的工作环境？
黄维没想出个所以然来，耳边那熟悉又讨厌的声音又响了起来：“好了，都熟悉好就回到自己的位置上，好好把《员工守则》背一遍。”
被集团优渥到令人心生恐惧的工作环境震撼到的员工们半句话都不敢多说，连忙找到自己的工位，打开电脑，准备仔细拜读一下《员工守则》。
想在这么好的地方工作上班，要求肯定也十分苛刻。
所有人都准备好每天加班到晚上九点了。
他们一个个精神高度集中，坐姿端正，点开了桌面上那个显眼的文档。
其中有的人甚至拿出手机，打算把这份文档拍照或拷贝，争取做到一点错误都不犯。
虽说他们之前在老公司里见过杨总一眼，但还是没人知道这个年轻的老板脾气好不好，是个什么性格。
在新公司上班第一天，必须打起十二分精神，绝不能马虎，绝不能因为一些细节方面的问题得罪了新老板。
火花公司经营状况可谓糟糕，大伙心里都有数。
能力不行，态度来补。
赚不到钱放在公司里本身就是原罪，要是还不做出个拼命赚钱的态度，等着被开除吗？
万一杨总要给新公司新员工立威，打算开除两个人祭祭旗，谁碰上了岂不是倒了血霉。
其中黄维的压力尤其大。
为了竭尽全力的把公司业务盘活，他最近一段时间不停的在联络曾经的老同事们。
无论如何，都必须把以前的班子重新组起来，不说能赚大钱，至少也得让新老板看到潜力，看到盈利的希望。
至于新公司的领导班子，黄维其实是没有多少念想的。
他编曲是一把好手，填词也能胜任，和其他技术人员配合同
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