不来吗？”
什么福利很好，就这？
放在岿光集团这点福利叫虐待员工。
还以为能学到多少巧立名目的东西，结果是啥都没有啊。
鄢锦玉这下真怔住了，什么叫和我们公司没法比？
难不成岿光集团的福利还能比这更好？
但毕竟是专业翻译，她很快就强压着心中的好奇，控制好了面部表情：“杨总，我现在倒是很好奇，贵公司的福利待遇到底是个什么水平？”
杨总默默从包里摸出随身携带的《员工守则》和《思想指导》，递给了鄢锦玉。
鄢锦玉微笑着接过了这两本小册子，把桌上的小吃放到一边，认真的看了起来。
看着看着，鄢锦玉脸上的微笑就渐渐的僵住了。
取而代之的是眼睛里的震惊。
每天的餐补标准是每人500块钱？！工作量超标会被公司执行强制休息？！没有加班，但是请假有误工费？！
每周年都会举行自由度极高的周年庆，不定期会举行公司旅游……
项目搞成了，公司会把盈利的钱拿出来搞活动犒劳员工；项目搞砸了，公司会组织盛大的鼓励项目，让员工在享乐中忘记失败带来的痛苦。
这是什么离谱的立体防御机制？
可当她看到《思想指导》，看到杨若谦的“内卷学说”时，脸上的表情逐渐从震惊转变成了若有所思。
内卷，其实是一种恶性竞争……
人要多为自己考虑，而不是公司和老板……
累了就休息，困了就睡觉，创造了价值就应该大胆索取回报，这是作为一个人天经地义的权利……
这些东西，是一家公司的老板该说的话吗？
这两本册子，是员工能看到的东西吗？！
鄢锦玉抬头看着眼前的年轻老板，仿佛从他身上看到了一道理想主义的光芒，看到了几乎所有人身上都看不到的东西。
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