员工工作的方法，且能合情合理有理有据呢？
“带薪假期？”杨若谦思考了一下，“不过无缘无故的带薪假期太假了……得找个借口。”
什么样的借口可以合理的让员工们带薪休假？
杨若谦想了一下，脑子里突然蹦出来一个好主意。
“公费旅游……不，团建！”
以学习参观交流为名义，给全公司上下所有人组织一次前往外地的团建活动，这样不就能把大量宝贵的涨粉时间变成无用的垃圾时间了吗？
出去学习，出去参观，需要做一定的准备吧？
比如收拾行李，规划行程等等。
做这些准备，肯定需要花费时间，这部分时间，就以带薪休假的方式发给员工们。
一套操作下来，至少可以浪费掉一周的工作时间！
杨若谦即刻把常芷晴叫来办公室：“常芷晴，来我办公室一趟，有重要的事情。”
对于一周前的“醉酒”事件，两人都十分默契的绝口不提——杨若谦是放长线钓大鱼，常芷晴则是假装醉酒失忆。
只有两人的房间里，常芷晴表现得较为随意：“啥事啊boss？”
“我觉得，一家公司想要好好发展，闭门造车是行不通的。”杨若谦侃侃而谈，“所以我打算组织全公司去一趟外地，向别的公司好好学习借鉴成功经验，你觉得去哪里比较好？”
第31章 奖励你们放假四天
常芷晴瞪大眼睛，不确定的问道：“boss，我们公司现在刚刚处于上升期啊，要出去学习交流，也不该是现在这个时间节点吧？”
谁会在这么重要的时候组织全公司集体出游啊？
杨若谦耐心的胡诌道：“俗话说读万卷书不如行万里路，我们必须学习成功的大公司的经验，才能发展的更好。相信我，一次全体员工的旅……学习，会让公司更加蓬勃的发展。”
你刚刚是想说旅游的，对吧？
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