在这个人缴纳的百分之二十中，自由择业人为全额缴纳。
占有绝大多数社会资源，享受全国最高优惠额度和政策的国企单位人员个人缴纳百分之八，其余百分之十二由单位补全。
全部依靠财政，由纳税人供养的事业单位，如政府人员，百分之二十都由财政，也就是纳税人买单。
所以在同一时期相比，自由择业人缴纳金额最高，但实际享受到的退休金却是最低的。
再说金额，自由择业者起征点为一千六百元，国企为两千六百元，事业单位为三千八百元。
所以，在同一时间段内，事业单位人员所积累的退休金总量最多，所以在退休后拿到的退休金也是最高的。
总结一下就是，退休金总额越高，那么国家贴补力度也就越高。
最后所表现出来的退休金差异也因为这国补的百分之八十而进一步放大。
综上所述，全部由纳税人供养的人员，却拿着最高的退休金。
而拿着最低工资，缴纳着最高退休金的自由择业者却领着最低的社会保障。
在现有养老金制度下金额的差异，还有历史原因，是分段式计算。
例如，同样都是缴纳二十年的三个自由择业人，在同一年退休后，领取的养老金数额也不同的原因在于。
第一工龄。
有工龄的会比没有工龄的高，工龄越长，收入越高。
第二，起征时间点不同。
起征点越早，收入越低。
从历史看，九二年之前，大陆没有要老金制度，尤其是农民，根本没有退休保障，其借口在于他们拥有自家土地，属于有产者，不予分配。
古国加入世贸组织，由世贸组织倒逼当时的执政领导层在九二年后开启养老金制度。
但是因为当时中国社会，科技，能力，生产力都非常低下，工资也都很低，一般工人家庭收入只有五六百元，所以缴纳金额只有几元
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