过你们每一个人的档案和工作记录了。
对你们每一个人，我都有了大致的了解。
但有些东西，光光看书面上的文字是看不出来的，所以我要找你们谈话。
通过谈话，我们就可以对彼此有更深刻的认识，我就可以知道我们是否相互需要。
所以说，在座的各位能不能留下来和公司一起发展，完全取决于你在这次谈话中的表现。
当然，由于名额的问题，你们当中肯定有些人会离开公司。
我希望，这些人也不要垂头丧气，自暴自弃。
因为不是你们不优秀，而是刚好不适合新公司而已。
或许，你们离开公司后，会寻找到更适合你们发展的地方，那样，不是更好，对你们更有利吗？好了，我的话，到这里就说完了。
下面，大家可以好好地考虑一下自己等一会儿要说什幺。
半个小时后，我将在总经理办公室一个一个和你们会谈，谢谢！”汤晓茹说完后，并没有引起大家的掌声。
现场的气氛，反而一下子更凝重了起来。
一些原来自信能够留下来继续工作的人，马上开始紧张起来，并立刻陷入沉思，仿佛已经开动脑筋，考虑起一会儿谈话时，该说些什幺才好。
而一些原本就担心自己会被扫地出门的人，则一下子兴奋起来。
这女人的话，就是给了他们一个希望。
只要在接下来的谈话中自己好好表现一番，不就有可能被她赏识，继而决定留用下来了吗？唯一一个不紧张，也不思考的人，大概就是我了。
因为我清楚地知道，这女人在这里说的，都是些场面话而已。
其实在座的每个人的去留问题，我相信在她心里早就都有决定了。
就算她说的都是真的，大家都有机会在接下来的谈话中好好表现，改变她的看法最后被留用下来，那也不可能包括我。
因为这女人对这里其他所有人
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