岁之间，有着丰富的工作经验和傲人的工作业绩。
所谓的工程技术人员是与科研人员有着很大区别的，两者虽然都从事科学项目的研究，但是前者更着重于科技成果的实际制造技术，后者则完全是理论上的研究。
所以一个优秀的工程技术人员必然出身大型制造企业，或者高科技设备制造工厂，而不是有名的大学或科研机构。
御翔天在组建“新世界制造公司”的时候，让御漾炀找出许多目前人类生产技术可以实现的外星技术，做为公司末来发展的技术储备，所以公司根本不需要科研人员，只需要一批高素质的制造人员，去完成人工智能机器人无法做到的工作。
挖角这样的人员自然不是一件很容易的事情，除了要有吸引他们视线的丰厚薪水外，更重要的是给他们一个能够为之动心的理由。
华心美对管理心理学向来得心应手，她让猎人头公司调查出这些人员最渴望克服的技术难题，然后以“新世界科研基金”的名义，向他们发去一份“末来工程制造技术交流会”的邀请函，除了免费为他们提供往来所有费用，还依照每个人的不同情况，分别附上一份外星科技的部分资料。
这样做的效果当真立竿见影，凡是有点儿科研精神和事业心的受邀者，几乎立刻赶到了位于日本大阪的技术交流会现场，他们的目的只有一个，就是一睹那些渴望已久的超级制造技术。
这时候，华心美便在诸葛百灵的协助下，对所有人员进行了考核甄选，向中意的技术人员亮出各种优越的条件，并承诺让他们接触和学习更先进技术。
只是公司的条件也相当苛刻，完全军事化的管理制度，不能随意离开工厂区，家属可以在工厂附近的生活区安置，但也要实行完全封闭的管理，任何外出都要经过“政监部”的审查批准。
不过对于他们来说，如此严格的管理制度，反而说明新世纪制造公司确实拥有许多高度保密的先进技术，所以有望在事业上更进一步的签约者都没有提出异
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