分成四个备队时，基本是对应和泉四郡招募新丁补充，虽未明言却成为了潜规则。
山内一丰的第五备里面有过半的淡路人。后面加藤光泰、香西长信的部下即“智”字两备除了淡路人还有不少是从四国出来找工作的。
这个过程体现了平手家的扩张顺序。
目前，检地既然接近完成，平手汎秀便下令在纪伊招募兵源，组建四支新的旗本备队。
如此一来，规划中就会有总共十一支备队了。
理论上已经超出了可以直接管理的额度，应该增设一个更高级别的组织构建了。
“势”这个称谓被提了出来。
按平手汎秀多年前的构思，以三备为一势，设置势大将不是侍大将一名。但是在实际作战中发现，“三三制”好像并不一定符合冷兵器时代的需求。基层倒还算罢了，军官们可以随机应变，到了中层就可能有些麻烦。
思来想去之后，只设立了“势大将”的头衔，表明其人的军阶高于其他的备大将，并未安排明确的统辖关系。
具体在每次作战之前，根据需要，可以临时配置，让二到五支备队归属在同一名“势大将”的指挥之下，编成少则六七百、多则二三千的别动队。
这对阻止军头坐大也是有利的。
然后又引发新的问题兵将之间既然没有长期固定的统辖隶属关系，如何保证战场上不出现配合生疏，乃至军令传达不畅的问题呢
军目付派遣制度似乎也需要强化。
同时又要防止监军权力过大引发的弊端……
总而言之，要让军队具备较高的战斗力，又要在政治上忠诚可靠，还要能稳定维持长期离境作战，难度着实是不低。平手汎秀尽管投入了很多资本，也只能在这三者里面把握平衡而已，不可能面面俱到。
话说回来，现实中，大部分大名的军队其实是既不怎么能打，也不怎么可靠，更不可能长期离境作战的。
按照以前的想法，“
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