，战时才能少流血不是。”
大队长白了樊文辉一眼：“你小子少在我跟前唱高调。什么你的兵、我的兵, 都是师里的兵，是新训大队的兵。肯用心、能用心的战士, 我表扬两句你还有意见？”别以为我不知道你为什么强调这是你的兵。
听着大队长说出这样的话，樊文辉一点办法也没有。刚才他用眼神威胁了林克，现在就轮到大队长用语言威胁他了。不过对李万亭这个兵，他是志在必得——发现一个好苗子不容易, 当然要把人抢回自己部队去。
要说新训干部骨干有什么私心的话, 也就是这么一点了：他们经过三个月的新训, 近距离地观察新兵们三个月。对于新兵的性格、能力素质了解的更全面。能够在别的接兵干部们还没了解人的情况下，尽可能多地把优秀的新兵接到自己的老部队，是每一个新训干部骨干来新训大队时，不成文的任务。
部队是体现集体力量的地方，可是这集体，也是由一个一个的人组成的。组成集体的个体越优秀，也就越能增强集体的力量。
会不会出现木桶现象？可能会。可是说出来残酷，现实却只能如此，那就是铁打的营盘流水的兵。义务兵两年，部队会发现哪个是木桶的短板，然后进行淘汰。
可是这两年之中，尽量让自己的战士不成为短板，跟得上部队的节奏，是接兵干部们的愿望。而象李万亭这样一看就水平线之上的人，也就成了每个接兵干部争抢的对象。
大队、中队干部之间的官司，李万亭无法参与，他只是老老实实地回答了大队长的问题，把自己平时如何训练的说了说，就被放回去了。方法和他一起回中队，而樊文辉，则继续和大队长打嘴皮子官司。
李万亭回到自己的位置，才发觉自己刚才还是挺紧张的。尽管他控制着自己，尽量用平时的语气说话、回答大队长提出的问题，可是坐下后才发现，自己的后背居然出了点汗。
好在重新回到队列里的，周围都是自己熟悉的人，面对的
-->>(第1/3页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）