然出了首都往南走，但一上高速。又绕回去了好不好，总体来说，顶多相差1个维度。”说着，忽然想起说这个也白说，摆了摆手，“算了，以你的地理常识我暂时无法跟你沟通。说吧，什么事儿？”
樊嘉斟酌了下，两手十指绞起，认真看着邓铮：“我的合约快要到期了。”
邓铮一愣：“不续约吗？”
他有些难以理解。像樊嘉这样炙手可热、冉冉升起的影视小天后，梦达公司怎么可能会选择放开？！
樊嘉眼里多了些惆怅：“是我主动提出不续约的。”
邓铮纳闷：“那我更不理解了。据我所知，梦达公司是国内资格最老的一批影视公司。一手抓制作一手兼经纪，在业内一直都是风生水起，早年更是与同时期的瀚海娱乐、兄弟影业实力相当，可以同起同坐。梦达公司的电视剧一直以制作水准极高著称，创造了很多收视神话。一直到现在，业内很多制作公司都在向梦达公司的制作水准看齐，学习梦达公司里那些先锋的创作手法和理念。你怎么就不愿意续约了呢？”
樊嘉抬头，开玩笑道：“想跳槽过来给你打工呗。”
邓铮自不上当：“下次言不由衷、准备胡扯的时候。记得不要扣指甲，更不要拿手指头敲桌子。”
“……你还真是个怪物！”
樊嘉郁闷道，然后解释了她不会再跟梦达续约的因由。
原来，这个大名鼎鼎的梦达公司，不仅电视剧制作水准高，在挑选和打造艺人方面更有一套。挖掘培养出了一大批的影视新星，更有几枚亮瞎眼的巨星级人物。
但是它一直也存在很大的问题，就是经营模式落伍。“亲情式捆绑”、“家庭式经营”。公司签约的艺人大多十六七岁刚刚出道。梦达公司的三位老总对他们就像父母对孩子，用亲情来‘捆绑’他们，艺人对公司感情十之**都是“感恩带出道”。
此外，梦达公司还习惯先将“大哥、大姐”培育出来，再让他们扶持后辈。
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