影响了生产。&1t;/br> 以前遇到难题，都是郝建军出面排解，现在怕减少工时扣工资奖金都不愿意，非得他出面的，蔡艺航只好另外给予补贴。&1t;/br> 到月底，郝建军的工资奖金高了，引来众怒，指责蔡艺航因为私人关系偏袒他，平均主义惯了，大锅饭害死人，这就是国营企业的弊病。&1t;/br> 副厂长的的一系列措施手段没有起到作用，他意识到必须转变人们的观念，全国上下已经由计划经济向市场经济过渡了，绝大多数人还停留在工人老大哥端的铁饭碗，没有丝毫的危机感。&1t;/br> 蔡艺航依赖副厂长，算是站住了脚，他手上掌握实权，一些人与他套近乎，钻他不太懂的空子，时不时的要求加工时给补贴，这个加了那个没加，吵闹不休，尤其月底工资下来，谁高了一点点都放不平，他整天被搅得头昏脑涨，根本无暇学习业务，不由心生厌烦。&1t;/br> 副厂长劝蔡艺航不要灰心，先迈出的这一步，出现的各种问题，是为下一步的工作打基础，接下来企业面临更大的挑战。&1t;/br> 计划经济时代，工厂由国家整体控制，只管生产，每月去银行领工资，如今市场经济，自负盈亏，工厂已经连续三月亏损，快发不出工资了，涪阳纺织局派了工作组下来，协助厂里改制，第一步，把企业几千退休职工剥离，转到政府统一管理，第二步，简化企业机构，跟生产无关的科室撤销，所有科室该合并的合并，减少闲置人员。&1t;/br> 从解放后建厂四十多年了，工厂扩大机制跟着建立，一栋五层的办公大楼，几百个科室人员，每月的工资奖金高出一个生产车间，政策一出，犹如一颗炸弹，人心惶惶，但形势所迫，要生存必须下狠刀，经过重重阻力，先减下三分之一，安排到生产岗位，不愿意的或有门路的，鼓励出去找工作，企业给予一定生活补助。&1t;/br>