，第二次也一定不会失败，而现在最重要的是把你们家的谣言给辟了才行，你觉得呢。”
这是后世惯用的手法，事情闹的这么大想私下解决肯定不行，她们公司现在在京市有也着一定的影响力，如果不澄清不仅公司要倒闭，而他们公司的艺人怎么办，这都是一个很头疼的问题，所以呀，直接开个记者布会，把事情辟谣了就行了，至于细节怎么找，想必记者朋友们比她们更加的专业。
而在这一周里不光是生意一落千丈，有些事儿她还要和王琼交代一下：“咱们公司的人缩水了将近一半。”
“这么严重。”
“你被关的太久了一些，一些观望的人等了几天等不到结果，都提出了离职，我直接通过给办了，当场了工资，走的这些人不仅是公司的，还有门店的，工厂的老人们倒还好，新来的都走光了，我在咱们员工手册上加了一条，欢喜集团只有一次录取机会，如果离职，将永不录用。”
这条在很多大企业也都是有的，她前世的那家小公司也有这条规则，哪怕再招不到人，也绝不录用已经离职的员工，老板的想法是你能离职第一次，也能离职第二次，不管是出于什么原因都不能再用，当然也有例外的，比方说是员工因为身体不适住院啥的长时间不能在公司，这种情况还是予以谅解的。
以前叶倩不理解，可到了自已身上，她瞬间就理解了这种想法，公司展的好会有更多的人来，公司展的不好人也不会来，就算来了也不一定能坚持的下去。
“并且离职手续办的非常漂亮，一点遗漏都没有，哪怕他们后悔了想找咱们也找不上。”
叶倩可没生气，本就是雇佣关系，要走要留是员工自已的事儿，此时的叶倩平静的很，生意不好这些留下来的人也够用了，生意好了再招人就是了，这也不是非谁不可的工作。
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