锁定个人所在区域，已经是战场上的基础常识了。
“好的。不过如果能用又不愿意加入怎么办？你的眼界这么高，挑中的都不会是庸手，就我所知这次来的大型教会不少，我们的条件好像没啥竞争力吧。”
罗夏还是有点自知之明的，游戏教会明年的确形势不错，场面要大势铺开，很缺乏中间骨干，尤其是能独当一面的中层干部。
但中层骨干这玩意，对人才的素质要求并不怎么高，从西摩人那里提拔、培训一批也凑合的来用，大手笔引进艾希人，更多的是为了一些不适合明面说的原因，刻意的提高艾希人在教会核心层的人数比例。
嗯，估计有人看出了，就是那微妙的忠诚度问题，有些事是必须早做准备的。
从某种意义上来说，这是另外一方面的凑数，更是为了未来打基础，中层骨干培养个五到十年，能够出头也该出头了，不出头的就一辈子中层骨干吧。
但一分钱一分货，干多少活拿多少钱，游戏教会“不挑”的另外一面，就是对新人没有多少期望，自然不会拿出多好的报酬。
而就罗夏看到的，那些这次派人来的大教会都是盯了很久的好苗子，有的估计已经跟了三四年，就等着毕业……说不定一整套的培训机制和进阶路线都准备好了，从报酬到未来的全方位诱.惑，罗夏自问换了自己都要心动。
这样从整个索尔甚至整个艾希挑选好苗子，建立干部梯队，完成教会内部的自身换血更替、新老交替，是每个展到一定程度的教会要会去做的事情。
游戏教会以后肯定也会做这种事，但展到太快根本没有想到这些事情，看到别人都抢人了，罗夏和罗丽才都开始重视了，却已经全面落后了。
【除了名单上前三个，不加入就不加入吧，至于那前三…….你觉得我为什么要你来，不惜代价拿下吧。】
罗夏有些惊讶了，什么样的人才，居然能够让罗丽用上不惜代价这种词。
罗夏开始认真查阅资料
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