在党内的长期目标上，就将争取全国性的十二小时工作制与象征性社保制度放到了宏伟的百年目标上。
一时间这种行为缓解了党派内部的矛盾，并让党派有了一个长期的、可以追求的明确目标，并让党内的注意力第一次真正放到了那些最底层的、一无所有的雇工身上。
内部工会建立起来后，名义上雇工在工会的团结下可以争取一些条件，同时还可以申请一些劳动保护和环境改良之类的事。
这是一件大好事，雇工们兴高采烈、党派内的人也认为这是一条正途，本想着高高兴兴地盖一间大屋子，找文化水平最高的人写出牌匾，还要买几挂鞭炮燃放庆祝。
可是却被陈健阻止了，而且力排众议地定下了一条规矩。
众人疑惑，陈健说“这一切都是施舍来的，太过廉价，所以也就配用最廉价的黄纸。如果什么时候咱们在其余工厂或是作坊组织的雇工工会，能够用自己的力量而不是靠施舍争取到了一定的权益，我会出钱送他们最美的玻璃窗。”
党派内的人与雇工们想了想，觉得的确如此，这个雇工协会完全就是陈健这个作坊主自己建起来的。既然不是自己争取到的，人家说让用黄纸，那就用呗，自己的确没有太大的发言权。
对于这些小小的变革，湖霖显得异常兴奋，他告诉陈健这就就是最美好的未来。如果这些变革成为法律、社保制度推广到整个社会并且完善，就证明一切都是有希望的，也就证明东西生产的越多也就可以让更多的人过得更好。
陈健觉得湖霖能这么想一错都没有，所以没有泼他一头冷水，而是笑呵呵地表示支持。
然而事实上，陈健明白自己根本不是一个合格的资本家，所以他也只能在自己的作坊里实行这些微小的改良和制度不是因为他心肠好，而是因为他的作坊都是垄断行业，没有竞争。
就算这些东西推行了，该怎么样还是怎么样，一些血汗工厂的潜规则就足以应付这一切。
譬如纺织厂从
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