模式……
荀彧，作为大汉当前处于第一梯队的谋臣，自然不可能看着斐潜在长安做出一些新的举措，然后依旧宛如什么都看不见什么都不知道一样，持续的在原有的道路上一路走到黑。
远在长安的斐潜，自然也想不到，他推出的考试制度，却也同样的促进了许县之处的人才模式改革，使得『九品中正制』在许县更早的出现了雏形。
历史上『九品中正制』是陈群在22o年提出的，而在那一年，是三国英雄豪杰凋零的一年。在那一年，曹操死了，关羽死了，夏侯惇，黄忠，法正，程昱，吕蒙，蒋钦等等也6续死去，无数曾经或是耀眼，或是强势的人物在这一年凋零死去，留下了巨大的空缺，再加上常年征战，各地秩序已经完全被打破，新继位的曹丕也需要一种人才遴选机制，来帮助自己迅站稳脚跟。
后人常说，『九品中正制度』是门阀搞出来的，其实这个说法有些偏颇，其实这个制度只是一种选官的办法，然后其结果才是导向了门阀。
若是直接翻译成为后世的标准的话，这个所谓的『九品中正制』，就是普通公物猿的选拔招考办法。需要注意并且比较有趣的是，一个是选拔过程也是有考试的，第二，不是选任领导职位，而仅仅是那种普通的职位，比较基层的那种。
现在，荀彧和陈群商量出来的还只是一个框架，但是这个框架已经有了一些『九品中正制』的味道，也不知道若是斐潜知道了他的举动促进了这一个结果诞生，会是一个什么样子的表情。
大汉到了当下，基本上智慧处于一流水准线上的，基本上都意识到了大汉的国政其实有很大的问题的，尤其是人才制度上面。
在汉代，州郡长官一直以来，都有自辟属吏的权力。也就是说，州郡长官的下属们，都是由州郡的长官自己招聘的。朝廷在地方上只任命部分高级官僚的权利，而在此之下，州郡自己有人事权，而这个人事权，有时候比朝堂的还要更大。
打个比方来说，这就好比是
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