年都得休个小长假。
这个小长假期间，你不需要进行任何工作，因为你的权限后台都被封禁了。
什么样的人才算是优秀人才。
或许有的人认为，不可或缺。
如果这个人离开岗位，那整个公司都会停滞不前甚至生混乱，那这个人就非常的重要。
没我不行，这个难道还不够人才。
然而施珊珊可不这么认为。
她觉得，任何人离开岗位，都不能让猫厂、猫厂事业部，甚至某一个单一项目出问题。
否则就只能说明公司的制度有问题。
如果一个事业部或者项目，他的负责人去休了一个月的长假，这个项目一点都没受到影响。
那就说明这个项目已经成熟了。
综艺事业部早就是成熟的部门，下面的团队弄新综艺都可以全程不用张锦程动手。
林老板这点小心思算是白费了。
张锦程兼任体育事业部总经理，这个事业部不再安排新的领导。
怎么搞这个事业部，张锦程心里一点底都没有。
之前如果说弄体育中心，让他牵头，是因为实在没什么人用，但是现在直接把整个事业部交给他，这个压力就太大了。
体育事业部可不是什么小作坊。
包括遍及全锅的体育中心，这是事业部的基础。
总投入好几百个亿。
-->>(第2/6页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）