都是裴总的牵线傀儡，裴总让他们做什么，他们就做什么。
但现在看来，根本不是这么回事啊！
在裴总有需求的时候，他们确实是牵线傀儡，但这种情况其实在日常工作中并不常见，有时候裴总一个月提两三个需求，有时候连续小半年也没有任何的需求。
在没有需求的时间，完全就是负责人自己看着搞！
有些针对ioi的活动根本就不是裴总的主意，全都是闵静自己的想法。
当然，这两种模式各有利弊。
像龙宇集团那种模式，虽然效率很低，但最大的优点就是不太容易犯致命错误，而且出了问题大家都不需要背锅，毕竟是层层审核下来的。
换言之，目标不是把事情办得最好，而是办得最不坏。
但腾达这种模式，一旦出了问题，那就是大问题，负责人全锅。
也就是说，需要的胆魄比龙宇集团那边可要大多了。
而这种模式最大的好处就在于效率高，而且方案不会被乱改！
只要负责人认为是必须要做的事情，就能快地集中整个部门的力量做到最好。
赵旭明不由得感慨，也难怪ioi跟gog比着搞活动的时候，总是被打得满地找牙。
天下武功，唯快不破啊！
龙宇集团这边ioi还在走流程的时候，gog的活动早都准备好了，人家是以逸待劳，这效率和度上就完全不是一个概念！
艾瑞克点了点头：“确实，腾达的这种架构可
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