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超凡大航海

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第三百八十四章 团队建设与披皮人(第3/6页)
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 刨除生产要素(战舰、火炮、准备等)之后,制定了以“按劳分配”为主,同级、同工人员按人头分配的制度。

    根本原因便是因为凡者的战斗力,以及船员能力、技术、经验、岗位等方面的不同造成了每个人之间贡献的巨大差异。

    就如在这次行动居功至伟,前面的一位巅峰骑士再加上后面几乎已经越二阶的“条人”,不要说剩下的九十多个人,就是人数再翻十倍也是白给。

    所以,最后除了私掠舰队上缴给海事法庭的1o%之外,战利品艾文独得7o%,参战的所有二阶正式凡者平分1o%,普通成员平分最后1o%。

    也是这次行动中他们贡献度的最直接体现。

    就算是这样,普通的成员平分到手的金狮,也已经抵得上一个普通海军正常服役夜暴富!

    而在以后私掠舰队以海盗船为单位的正常劫掠行动中,除1o%上缴海事法庭之外。

    剩余部分中团长拿走1o%充入舰队公账,1o%作为本船必要的补给、保养,舰长拿走2o%,海盗干部和技术骨干拿走25%,所有普通船员共同分走25%。

    这是最适合凡世界的分配制度。

    与正常的海军分配制度相比,看似只有舰长一个人吃亏。

    但实际上只有作为凡者的舰长才能真正成为舰队核心,获得巫术道具、凡知识、团长的亲自指点等等用财富绝对换不来的好处。

    更何况换装更好的装备之后,就算分成比例减小,总收益也绝对会比过去更多。

    与那些野生海盗相比条件绝对优渥。

    因为艾文明白,就算在最初民主的诞生地,也只有作为城邦基石的“公民”才享有政治权利和多种特权。

    而这些至少达到凡级别的舰长们就是自己的“公民”,也是自己控制这支队伍的根基!

    至于剩下的普通船员想要更好的待遇,也不是没有机会,至少他用定期训练和考核制度,为他们留下了系统性的上升渠

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