专，都由公正的分数线来决定，没人能说不公平。
而学术方面也是一样的，表论文数目的多寡和影响程度，确实是唯一能够比较公正的来量化学术成绩的指标，想要建立一个制度性的上升体系，那就只有依靠这个量化指标。
但高考尚且不能完美的体现出一个学生的综合能力，那这种学术制度就更加不可能了，毕竟有些项目可能需要花几十年的时间，又或者是上1o亿的投资才能够出成果，在此之前一篇论文都表不了，你能说人家没有科研能力吗？
同时这个指标也相对来说比较容易造假，花钱买论文刊登就是最简单的造假方式，比这更加恶劣的还有论文抄袭，或者是直接抢学生的论文之类的不一而足。
所以这是一个比较蛋疼的现实，不能算错，但也不能说有多么的美好。
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“那我们大千内部的科研晋升体系，也是这样的吗？”贾老板忽然想到了大千，于是好奇的问道。
“你都不让我们**文，这个体系自然是行不通的！”倪光南摇摇头“而且我也不可能接受这种评选方式，我们目前主要是以大千的职级体系的评选指标，进行综合的考勤方面的评选，另外再结合科研方面的实际贡献度来定的。”
“虽然不能说绝对的公平，但我可以保证，只要努力了，同时有贡献，就可以晋升。”
“可是这样的话，他们的功劳只能够在公司内部被人知晓，想要让全世界的人知道他们的科研成就，就没有途径了吧！”贾老板有些感叹的说道。
“没办法，为了保密，你又三令五申不准对外表论文，他们也只能默默忍受了！”倪光南叹了口气道。
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