去了。
我想这次，开了个会要所有人直接执行的，还是非常少见的，这说明贾老板对这个什么职级体系非常的看重。
可是这个职级体系，究竟是个什么玩意？
众人连忙拿起了贾老板丢出去的职级体系计划书，仅仅看了几眼，整个人就倒吸了一口凉气。
这个职级体系可不是什么小变革，而是纵贯整个大千上下，有史以来最大的改革了。
根据贾老板的这个方案，大千将推出全新的21级职级体系。
这个职级体系的名称但是非常的简单，没有什么T，s，p，m的不同，所有的职级名声统统都是大千后面加上数字来表达的。
比如所有刚刚加入大千的员工，级别都是大千1，然后缓缓提升，最终大千21是等级极限。
按照贾老板的计划，未来三个月后，包括他贾亚鹏在内，大千所有的员工，都要拥有自己的职级，如果没有，那就不是大千的员工了。
那么问题来了，这个大千的职级体系，究竟有什么作用呢？
先，这个职级体系最重要的一点，就是区分工资。
在职级体系推出之后，原有的工资体系会被推翻，从大千的一个小员工，到东明珠这个级别的高管，他们的基础工资都会重新划分。
根据表格上面列出的规划，大千1的基础工资是2ooo元人民币，这也是目前所有刚刚进入公司的新人能够收获到的工资，没有变化。
值得一提的是，这个工资的数量已经越了98年，豫章所有新人能够得到的工资了，甚至过了全国的
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