唐部长又接着说：“抽签作弊、尸位素餐、默契违规? 还有一种恶意打压。
比如遇到联盟不喜欢的人，或者某些人得罪过评审团。这个时候? 评审团还能够公平公正的评级吗？
有人会不会恶意的不让参评者通过呢？而参评者通不过? 又该怎么办呢？你是不是又要设计复杂的制度，去解决这个问题呢？”
唐部长叹道：“防无可防呀！再完美的设计和制度，时间久了，都会变得处处都是漏洞。所以? 从内部根本无法找到完全之策。内部挖潜? 内部建设，是有边界的，做到一定程度，就难以再提升。这种时候，最高效率? 也是最有效的方式，就是外部压力。
联盟的评级不是唯一的选择。
你不好好评级? 协会就会追上来。
你联盟官僚化、人浮于事、办事效率低，那么? 炼器师就去协会评级；你联盟内部做事不公，恶意打压? 协会那边巴不得来帮忙‘伸张正义’；联盟作弊、搞默契违规? 那么? 评上来的人就不怎么合格，那么，质疑方让炼器师再去协会试一试，事情就会真相大白。
人是复杂的、多样的。
时间久了，违规的、贪腐的、不好好做事的，一定会有。
这是任何组织都免不了的情况，谁也避免不了。
关键不在于有没有，而在于能不能及时现，能不能及时处理。
如果及时现，及时处理，那就是小事情。
如果不能及时现，不能及时处理，那么，随着时间的推移，脓疮就会变得越来越大，腐化的人就会变得越来越多，最后积重难返。
有了外部的压力，有了外部的竞争，如此一来，联盟内部出现的任何作弊、违规、人浮于事等等，都会在刚刚苗头出现时就被现、被晒出来。
而苗头出现就被掐灭，这才是最有效的机制。”
唐部长说的是协会和联盟，但其实，谈的是管理，谈的是深层次的管理思想。
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