有的活能做，有的活不能做，
自己搞不定的话，就会给委托人推荐炼器师。
久而久之，就形成了推荐文化，大家相互推荐。
到了炼器协会成立的时候，组织的扩张、业务的天量增长，让早期的熟人推荐、或者良心推荐模式变得不再好用，于是顺应潮流退出了评定体系。
评定体系就是对协会内部有一定技术的炼器师进行评级，然后进行社会公示。
然后，社会的修行者可以根据自己的需求，委托不同的炼器师。
高等级的名家，必然收费贵、时间长、服务态度差，但做工品质肯定符合名家手笔，
低等级的炼器师，那肯定收费便宜、时间短、服务态度好，但做工品质肯定差强人意。
中等级的炼器师，就处于中等区间。
这样的评级体系，确实解决了许多的问题。
炼器协会以自己的公信力，对炼器师进行担保，满足了社会大众的需求。
客观的说，这一点是进步的。
炼器协会能够展壮大，本身也是因为早期的它拥有很多进步特质，符合社会的需求，并且促进了炼器的展。
但花无百日红。
炼器协会的进步特质，在失去外部压力后，同样迅的腐化。
在与三大域对抗时，外部矛盾带来的压力，让炼器协会内部也保持着一定的自净能力，评级体系做得相对公平。
因为评级后的炼器师，是要制造武器为战争服务的。
这方面太水的话，是要出大问题的。
另外，官方也时不时的征召炼器师来炼制大型的战争武器，水货炼器师那是要军法处置的。
炼器师制作的每一个作品，都是要进行战场考验的。
这样的压力传导，也让协会内部的评定非常的认真，不敢乱来，差一点就是差一点，不行就是不行。
差一点你就多努力，不行你就继续学、继
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