如果前期胡吃海塞、铺张浪费，后期就是天天青菜萝卜了，穿几十块一件的地摊衣服了。
总的开支则都是一样。
“但是陈总，我们只是一家公司，却把员工的一切负担都承担了，甚至还要养老，管他们一辈子，我们承担的起这种负担么，现在看起来是省钱，但二十年、三十年后，员工纷纷退休，公司的包袱就得增大了，反而不省钱了。”
又有一名高管问道。
“星海科技当然不会管一辈子，公司最多只能管5o年。”
“五十年后，员工们干不动了，退休了，就得离开科技城，搬到移民城或者其他城市居住，星海科技会给他们一套新的房子，允许他们开走自己的车，再每个月都给他们一笔养老金，根据岗位级别，职位越高，到手的养老金当然越多……并且最多连续放5o年。”
“两个五十年相加，合计就是1oo年。”
“星海科技最多会管公司的员工一百年。”
众高管都吃了一惊。
一百年。
这跟管了一辈子有什么区别？
老板干嘛不直接说管一辈子得了？谁活的了那么长？
总之，公司后期的负担绝对会非常大，埋下了一个很大的雷。
“陈总，现在公司什么都管了，员工都没有任何后顾之忧，自然也就没有认真工作的动力了，他们还会像以前那样，为了多拿工资和绩效而努力么？这对公司的竞争力肯定会有很大的削弱，甚至埋下衰弱的种子……陈总，这种大锅饭的模式，真的不太可取，钱是省了，但没有压力，何来的动力？大城市的生活，就是他们的动力。”
还有高管皱着眉头，忧心忡忡说道。
“放心，这点我也考虑了进去。”
陈今笑了笑道：“科技城并不是纯福利机构，员工必须为这座城市创造价值，绩效评分制会统计每个人所干的活，详细记录每个人所创造的价值。末位淘汰制则会把那些消极怠工者，全
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