人的本质。在合理、严格的制度下你们会看到中国人善良淳朴服从之外还有勤劳聪明智慧的可贵品质，他们完全可以成为世界上最优秀的产业工人，不过需要你们通过制度加以引导培养和约束。
主管生产的萨默尔博士同意陈将军的看法，对中国丰富的矿产资源和人力资源羡慕的同时对基础产业、工业现状和技术力量的薄弱深表惋惜，不过他通过考察和交流知道华东第三战区已经开始改变这一现状，基础产业正在快速改善中，大量的机器设备源源运到，让他和他的同事们感到欣慰。在与中国同行的交流中他能感受到他们改变落后面貌的强烈愿望，虽然他们的知识、技术、工程创造力存在欠缺，但有追求有钻研精神的民族肯定能有所成就的。
他很赞同用制度来规范企业运作和职工行为的意见。在他看来德国是依靠民族的自律，美国是依靠完善的制度来实现企业管理目标的实现。中国应该在这两个方面同时进行要求，他在不长的接触时间里对北方过来的工人的谦虚态度、吃苦精神、主动加班加点钻研技术、遵守规章制度的表现留下深刻印象，相信这种敬业态度会蔓延开成为普遍的行为。
陈海松告诉他这些工人大都是逃荒的难民，文化并不高却相当珍惜可以养家糊口的工作机会，包头的工厂也有着近乎于军事化的管理模式，所以这些工人具有战士服从认真的特质。但他不希望工厂搞成军营，过于整齐划一的要求会束缚工人的创造力和企业的创新能力。
他始终相信人是企业最宝贵的财富，企业的发展、质量的提升、产品的不断开发来自于每个员工主动精神和自觉的努力。他希望用抗日救国的理想、创造工业奇迹的志向、自由平等的工作氛围、合理规范的标准要求让他们主动地学习文化、钻研技术、熟练作设备、改进制造工艺，发挥出每个岗位每个员工的工作积极性，完成高难度零部件的加工。
萨默尔博士对此表示理解，他也认为德国工人相当认真，在产品加工上精益求精，产品质量无与伦比，却少了些灵性
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