司，下设处、室、公司、厂、矿。
让午阳颇费斟酌的是：到底是实行工资制和股份制并举，还是单独实行工资制或者股份制。熊刚强的方案中根本没有提及股份制，而是全部实行工资制。这样当然有利于公司，但是以前的决定作废肯定也是不行的。午阳想，让熊刚强先打电话征求意见，意见不统一就开会讨论，但是今年的股份制一定要贯彻到底。
想清楚以后，就说：我是上班溜出来的，就不能久呆了。对机构改革的意见。我已经写在草稿上面了，我只说明我的出发点。第一。就是要将各位从具体事务中解脱出来，几位就是我们企业的大脑，就是我们的司令员。没有了具体的事务缠身，我们就能够认清形势和发展的方向。要给各位配备足够的秘书提供服务。董事局下设的各个部，就组成了司令部，就是我们的指挥系统，董事局及其下设机构不管具体的生产经营，但是要提供良好的服务，比如说哪里缺人、缺资金、物资等等。
第二，就是我们一定要实行高薪制。我们是私营企业，没有条条框框的限制，几位开动脑筋想，尽量商定出高工资的标准。还有就是股份制，我们今年已经承诺的分红方案是不能改变的。尽管这里面有不合理的地方，但是我们如果今年就改变，那人心就散了。明年我们怎么定，大家讨论，我就是想让我们的员工发财，如果让我们的最基层的经理、厂长比人家一个大公司的经理拿的钱都多，就不愁招聘不到人才，这样企业才能更快更好地发展。
熊刚强说：“小黎，你的意思我听明白了，你是想让我们怎么任职呢？”
“熊总经理就任董事局主席，你们两位任副主席，至于裴政委，是不是就任名誉主席好了。你们有4个人，遇到大事，通知我一声，就是5个人，作决议时就是单人数。我不久留了，你们慢慢讨论吧。”说完就起身出门了。
到了财务室，郭佳和几个人在办公，午阳笑着和她们打招呼。郭佳说：“黎老板，是不是将两个矿山的增值税一般纳税人申办情况汇报
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